2024.09.06
為進一步推動全員學習和踐行企業(yè)文化，提高團隊凝聚力，營造“激情擔當，務實嚴謹”的團隊作風。經(jīng)過前期策劃，8月份在公司及子公司范圍內組織開展以“拼搏創(chuàng)新，奮斗為本”為主題的企業(yè)文化宣傳月活動，助力企業(yè)高質量發(fā)展。本次活動形式多樣，成果顯著。一、多種形式加強學習，確保學習效果宣傳月期間公司堅持多措并舉、多路并進。1.發(fā)布“拼搏創(chuàng)新，奮斗為本”主題文化宣傳月公告，公司副總經(jīng)理夏根南帶領公司（含子公司）中高層每周周例會前宣貫學習企業(yè)文化、抽查企業(yè)文化學習結果；2.每日早會和班前會由輪值部門和車間主管帶領誦讀新版企業(yè)文化，由專人負責監(jiān)督和抽查；3.在餐廳醒目處擺放印有企業(yè)文化系統(tǒng)內容的展板；4.在上下班時間利用廠區(qū)廣播循環(huán)播放包含企業(yè)文化內容的音頻，加深員工印象；5.在安全眼學習平臺上上線企業(yè)文化相關課程，要求所有員工進行學習并完成結業(yè)考試；6.啟動發(fā)現(xiàn)身邊奮斗者故事展播活動，樹立踐行企業(yè)文化榜樣人物，傳播和發(fā)揚企業(yè)文化影響力。二、“考試+活動”檢驗學習成果1.學習平臺上線企業(yè)文化相關考試題，在學習完相關課程后通過考試來檢驗學習成果，經(jīng)統(tǒng)計本次考試過關率為100%；2.在新材料和達新源廠區(qū)開展企業(yè)文化有獎知識競答活動，員工參與積極性高，場面火熱。三、征集企業(yè)文化故事，發(fā)現(xiàn)身邊榜樣為進一步深化企業(yè)文化建設，總結和推廣企業(yè)文化建設的優(yōu)秀經(jīng)驗和做法，發(fā)掘彰顯企業(yè)文化理念的人和事，提升集團整體文化軟實力，自發(fā)布征集方案以來，共收到來自各部門各車間共計31篇企業(yè)文化故事，大家高度重視，共同推動公司企業(yè)文化建設工作再上新臺階。四、計算積分排名，激勵優(yōu)秀部門活動結束后，由人力行政部匯總各部門完成情況，并進行積分計算。經(jīng)統(tǒng)計，本次活動總分排名前三的部門分別是質量部、設備部、人力行政部，其中質量部榮獲“最佳組織獎”。結束語每位員工都是都是企業(yè)文化的建設者也是受益者。在共同推動企業(yè)文化建設不斷深入的同時，也能夠持續(xù)修煉自身的文化素養(yǎng)，以更廣闊的視野和更多元的視角看待職業(yè)和事業(yè)，共同開拓更美好的未來。本次企業(yè)文化宣傳月活動在其他子公司同步開展。第一期企業(yè)文化主題宣傳活動雖已落下帷幕，但企業(yè)文化傳承不息。本次活動通過廣大員工宣貫、學習、測試、互動、樹立榜樣等讓大家深刻企業(yè)文化內涵，更是將內涵外顯于行動，從企業(yè)使命到個人責任擔當。展望未來，我們堅持以客戶為中心，以奮斗者為本，不斷提升自身價值，提升崗位貢獻，勇于承擔責任，做企業(yè)文化的踐行者和倡導者。持續(xù)發(fā)揚“激情 擔當 務實 嚴謹”的企業(yè)作風，向銀金達“雙百”目標努力奮斗。
2024.08.27
8月26日，2024年度河南銀金達控股集團資助困難大學生會議在新材料公司六樓會議室舉行。衛(wèi)輝市政協(xié)原副主席、慈善協(xié)會副會長王連富、共青團衛(wèi)輝市委書記尚文寧、河南銀金達集團黨委書記、董事長閆銀鳳等出席會議，2024年受資助的68名困難大學生和部分學生家長代表參加會議，會議由銀金達集團團委書記李曉靜主持。會議在雄壯的國歌聲中拉開帷幕。銀金達集團負責同志對本次資助活動開展情況向與會人員進行了介紹。銀金達始終把履行社會責任作為企業(yè)的光榮使命，自2006年起，連續(xù)19年資助困難大學生，今年發(fā)放資助金18.3萬元，資助學生68名。6月初即發(fā)布資助困難大學生公告，7月中旬，集團黨辦通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨組織群、駐村工作群及民政局等，共收到困難大學生19人，孤兒及事實孤兒大學生10人，通過內部調查摸底，收到職工子女大學生21人，通過幫扶村，收到幫扶村大學生17人，然后對各種身份大學生進行核查驗證。共收到需要資助的大學生68人，對考入北京大學的大學生獎勵1人。2024年比上年增加資助金2萬元。共青團衛(wèi)輝市委書記尚文寧致辭，她代表團衛(wèi)輝市委向一直關心、支持希望工程事業(yè)的銀金達集團表示衷心的感謝，向即將獲得“圓夢大學”資助的同學們表示良好的祝愿。她希望獲得活動資助的大學生們珍惜機遇，求知奮進，同時牢記各級黨委、政府、部門、愛心企業(yè)和社會各界人士的殷切期望，常懷感恩之心，學好科學文化知識，掌握過硬本領，以實際行動報效祖國和社會。衛(wèi)輝市政協(xié)原副主席、慈善協(xié)會副會長王連富在致辭中說，銀金達集團長期資助“希望工程圓夢大學”活動，多次獲得衛(wèi)輝市“希望工程圓夢大學”突出貢獻獎。銀金達的善舉，在衛(wèi)輝社會各界產(chǎn)生了較大影響。閆銀鳳董事長作為新鄉(xiāng)市和衛(wèi)輝市慈善協(xié)會副會長，帶頭支持慈善事業(yè)，為慈善事業(yè)做出了突出貢獻。他希望金榜題名的學子不辜負銀金達和閆董事長的深情厚望，努力學習成才，立志報效國家。銀金達集團黨委書記、董事長閆銀鳳親自為各位困難大學生發(fā)放資助金。接受資助的困難大學生代表溫來、孤兒大學生代表任仲軻、職工子女大學生代表李想、幫扶村大學生代表崔堂宇分別發(fā)言。他們代表全體受助學子表達了對銀金達集團和閆董事長的感激之情，表示一定要把受到的關愛轉化為自強不息、立志成才的動力，勤奮學習，刻苦鉆研，成為有理想有擔當有本領的時代新人；今后一定不辜負公司領導和家鄉(xiāng)父老鄉(xiāng)親的期望，將所學知識回饋社會，服務人民，努力為國家、為社會做出應有的貢獻。河南銀金達控股集團黨委書記、董事長閆銀鳳對金榜題名的大學生們表示祝賀，并深情講述了19年來扶貧助困的親身經(jīng)歷。閆董事長說，作為衛(wèi)輝人，在衛(wèi)輝創(chuàng)業(yè)，一直關注著衛(wèi)輝這片家鄉(xiāng)大地上優(yōu)秀學子的成長。從2006年起，她親自去貧困的山鄉(xiāng)大學生家中走訪，為面臨輟學、家境貧寒的學子們送去溫暖和希望；19年來，銀金達發(fā)放資助金213.3萬元，資助幫扶的大學生達710人，逐步成長為各行行業(yè)的優(yōu)秀人才。在校期間有的刻苦學習，獲得雙學位；有的不僅成績優(yōu)異，還光榮加入中國共產(chǎn)黨；還有的鉆研奮進，一路從清華大學、中科院、考入國外名校哈佛，并且在畢業(yè)獲得國外多家名企工作機會的時候，依然不忘曾經(jīng)資助過他的銀金達集團，依然不忘報效家鄉(xiāng)。她勉勵大學生們要把志向抱負定的高遠，要努力學習成為各行各業(yè)的棟梁，還要不忘家鄉(xiāng)父老，不忘報效國家。她還關切地鼓勵即將走入大學校門的學子們，要自立自強，珍惜學習機會。回顧過去，即使在企業(yè)發(fā)展面臨較大壓力的時刻，銀金達在捐資助學上毅然毫不猶豫，她說“支持孩子上學不能等，不能耽誤！”銀金達給予困難學子們的愛心資助，是托舉他們進入大學殿堂的鼎力之助，這份愛心重若千鈞，希望同學們倍加珍惜來之不易的學習機會，肩負起國家、政府和社會各界寄予大家的殷切期望，承擔起建設祖國、建設家鄉(xiāng)的使命重托，自強不息、求知奮進，掌握為人民服務的本領，以優(yōu)異的成績回報家鄉(xiāng)、回報國家和社會。會議在激昂、嘹亮的《歌唱祖國》歌聲中圓滿結束。會后，閆董事長和出席會議的領導同參加會議的大學生一起合影留念。
2024.05.24
近日，新鄉(xiāng)市各級領導紛紛蒞臨銀金達集團進行深入調研，充分體現(xiàn)了政府部門對企業(yè)發(fā)展的關心與支持。 新鄉(xiāng)市委副書記、市長魏建平，市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長祁文華等領導調研指導5月14日，新鄉(xiāng)市委副書記、市長魏建平，市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長祁文華等領導率新鄉(xiāng)市政府各部門負責人親臨銀金達調研，新鄉(xiāng)市委常委、衛(wèi)輝市委書記崔紅建，衛(wèi)輝市委副書記、市長王清洲等領導及有關單位負責人陪同調研。魏市長深入了解集團生產(chǎn)經(jīng)營、技術研發(fā)、未來發(fā)展規(guī)劃等情況，并對擴大生產(chǎn)規(guī)模、豐富產(chǎn)品結構、拓寬銷售渠道等提出具體指導意見，并現(xiàn)場辦公協(xié)調解決企業(yè)發(fā)展存在的困難和問題。新鄉(xiāng)市委常委、副市長竇杰等領導調研指導5月21日，新鄉(xiāng)市委常委、副市長竇杰和新鄉(xiāng)市工商聯(lián)主席郭亮到銀金達調研，了解企業(yè)的發(fā)展需求和未來規(guī)劃。新鄉(xiāng)市工商聯(lián)主席郭亮等領導調研指導以上調研活動，集團董事長閆銀鳳親自接待，并向領導們詳細介紹了銀金達集團的發(fā)展現(xiàn)狀、研發(fā)成果以及未來的發(fā)展藍圖。閆董事長指出，銀金達將以新質生產(chǎn)力發(fā)展為重要戰(zhàn)略方向，不斷鼓勵創(chuàng)新思維，深耕行業(yè)領域，致力于打造“一米寬，千米深”的技術優(yōu)勢，以實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈的全面升級和優(yōu)化。新鄉(xiāng)市領導的關懷，為銀金達高質量發(fā)展提供了重要的指導意見，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入了新的動力。各級領導對集團的創(chuàng)新研發(fā)給予肯定，表示支持企業(yè)持續(xù)加大科研投入，發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新平臺的優(yōu)勢，鼓勵企業(yè)進一步擴寬產(chǎn)業(yè)鏈，豐富產(chǎn)品應用場景。
2024.05.20
2024年5月16日，河南銀金達控股集團與正和島共同舉辦了第32期問道沙龍，本期沙龍以“萬物皆可‘新’，共‘碳’深發(fā)展——用‘創(chuàng)新’讓傳統(tǒng)企業(yè)也‘潮’起來”為主題，成功吸引了眾多知名企業(yè)家的參與。活動主旨探討如何通過顛覆式創(chuàng)新促進企業(yè)特別是傳統(tǒng)企業(yè)的轉型與發(fā)展。首先，正和島問道塾運營部高級總監(jiān)楊麗英老師分享了正和島問道塾的發(fā)展宗旨和經(jīng)營理念，并向與會者介紹了銀金達集團的基本情況。正和島問道塾是廣大企業(yè)家交流、學習、成長的平臺，助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。隨后，閆銀鳳董事長帶領與會企業(yè)家參觀了達新源生產(chǎn)車間，并親自講解了生產(chǎn)線的情況和企業(yè)發(fā)展歷程。在分享環(huán)節(jié)中，閆董事長做了題為《如何以“顛覆式創(chuàng)新”成就單項冠軍》的專題分享，詳細介紹了創(chuàng)業(yè)心路歷程及銀金達在創(chuàng)新發(fā)展方面的實踐經(jīng)驗。華夏基石高級副總裁苗兆光老師則以《轉軌與升維——新經(jīng)營周期企業(yè)新活法》為題進行分享，提出了六個方面的升維思考，包括從增長即經(jīng)營到超越增長的追求、從競爭為基點轉向以顧客價值為基點等。與會企業(yè)家們對分享內容產(chǎn)生了強烈認知共鳴。正和島創(chuàng)始人兼首席架構師劉東華老師對閆董事長的創(chuàng)業(yè)宏愿發(fā)表了感慨，強調了“一分愿力，十分能量；一份能量，十分能力”的重要性。其他企業(yè)家也紛紛表達了自己的學習感想。最后，在熱烈的掌聲中，本次問道沙龍活動圓滿結束。與會嘉賓紛紛表示，通過此次活動，他們對傳統(tǒng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的路徑和方法有了更深刻的認識，為企業(yè)未來發(fā)展注入了新的動力。此次沙龍不僅促進了企業(yè)家之間的交流與合作，還展示了河南銀金達控股集團作為國內先進膜材料產(chǎn)業(yè)領軍企業(yè)的形象。這些成就體現(xiàn)了集團在推動地方經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級中的積極作用，同時也彰顯了銀金達在追求“雙碳”目標下的探索和實踐成果。
2024.04.28
4月25日，備受矚目的職業(yè)技能等級認定考試在新材料公司正式舉行，除直接認定的21人以外，共193人參加。涉及生產(chǎn)、設備、質量三個序列，考試等級分為初、中、高、技師(今年新增)4個等級。本次考試更側重于員工對于專業(yè)知識的掌握程度，考察員工的理論知識和專業(yè)水平。在生產(chǎn)部、設備管理部、質量管理部等部門不斷修正、更新題庫的同時，經(jīng)網(wǎng)絡信息部的協(xié)同努力，首度實現(xiàn)線上題庫模擬考試練習，為下一年度實現(xiàn)無紙化考試打下基礎。在考試中，考生們有序進入考場，嚴格遵守考場規(guī)則。他們面對試卷，沉著冷靜，認真作答，充分展示了自己的專業(yè)素養(yǎng)和知識儲備。整個考場氣氛緊張而有序，監(jiān)考人員嚴格監(jiān)督，確保考試的公平公正。本次職業(yè)技能等級認定考試的開展，是對制造人員技能水平的一次全面檢驗和展示，也是對公司人才培養(yǎng)成果的一次有力證明，更是公司推動制造人員職業(yè)晉升通道升級的有力舉措。相信在不久的將來，我們公司的技能人才隊伍將越來越壯大，為銀金達“雙百目標”的實現(xiàn)作出更大的貢獻！